Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре отразить дмс

В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Поэтому если фирма планирует предоставить добровольную страховку не всем сотрудникам, ей придется обосновать такой шаг. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении о добровольном медицинском страховании работников. В качестве критерия, для отбора работников может служить тяжесть работы например, если ДМС предоставляется водителям, грузчикам, работникам горячих цехов и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как прописать в трудовом договоре условие о ДМС

Начните с приказа о внедрении ДМС. Затем разработайте локальный акт или дополните коллективный договор и внесите информацию о ДМС в трудовые договоры. Приказ о внедрении ДМС. Первым делом издайте приказ о внедрении ДМС за подписью генерального директора. В нем распишите порядок установления ДМС и назначьте лиц, которые будут подбирать страховую компанию, взаимодействовать с ней и готовить документы.

Обычно это сотрудники кадровой или HR-службы. Непосредственно в приказе или в приложении к нему можете указать критерии отбора страховой компании, такие как:. ЛНА, дополнения в коллективный или трудовые договоры. Условия и особенности предоставления ДМС в компании можно определить одним из трех способов:. В последнем случае локальный акт или соответствующий раздел коллективного договора можно не составлять.

Если решите выбрать первый или второй способ, пропишите в документе цели, условия и ограничения ДМС. Кроме того, укажите перечень лиц, которые имеют право на полис.

С локальным актом или с изменениями, внесенными в коллективный договор, работников ознакомьте под роспись. Далее добавьте ссылку на локальный акт или раздел коллективного договора в трудовые договоры, подробности не нужны.

Не прописывайте в трудовых договорах подробности предоставления ДМС. Указывайте только ссылку на локальный акт или раздел коллективного договора о ДМС. В этом случае, чтобы сократить набор услуг или изменить условия предоставления ДМС, достаточно приказом внести поправки в локальный акт.

Если же условия ДМС прямо прописаны в трудовом договоре, изменить их можно только с согласия работника или по ст. В последнем случае сотрудника придется уведомлять о новых правилах за два месяца, а сами нововведения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Если компания предоставляет ДМС не всем сотрудникам или устанавливает дополнительные критерии для получения полиса, часть работников могут обвинить работодателя в дискриминации. Обиженные сотрудники идут в суд и требуют компенсировать моральный вред и возместить расходы на лечение.

Мотивируют иски тем, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ст. Однако обычно в таких делах суды встают на сторону работодателей.

В другом деле суд также признал законным отказ выдать работнице полис ДМС. В положении о предоставлении дополнительных льгот должность истицы не указана в перечне должностей работников, на которых распространяется льгота ДМС апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от В рассмотренных выше делах работодатели в локальных актах определили критерии для получения ДМС.

Если же просто исключить отдельного работника из программы ДМС, то работодатель проиграет спор и работник взыщет с него деньги на оплату лечения и компенсацию морального вреда апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Что меняется в работе бухгалтера в году.

Если планируете дать ДМС не всем сотрудникам, закрепите критерии предоставления той или иной программы страхования в локальном нормативном акте. Критериями могут быть:. В случае спора поясните суду, что речь идет не о дискриминации, а о дифференциации работников в зависимости, например, от качества, количества труда, вклада в работу компании. В процессе оформления увольнения попросите работника вернуть полис. Кроме того, уведомьте страховую организацию о том, что работник у вас больше не трудится.

Если сотрудник отказывается сдать полис, ограничьтесь уведомлением страховой компании. Это нужно для того, чтобы работник не воспользовался полисом ДМС уже после прекращения трудового договора. Если не уведомите страховую, а бывший работник воспользуется полисом, то страховой взнос за него придется заплатить.

Эти расходы потом можно попытаться взыскать с работника как убытки. Однако однозначной судебной практики по данному вопросу сейчас нет, поэтому лучше перестраховаться. Получите от сотрудника письменное согласие на то, что его права по договору ДМС перейдут к другому лицу. Заменить уволенного работника новым в программе ДМС работодатель-страхователь просто так не может.

На это нужно согласие самого застрахованного и страховщика п. Если передавать права по ДМС никому не планируете, когда, например, должность сократили, достаточно отправить уведомление в страховую. Компенсацию за ДМС при увольнении работнику не платите. Исключение — случаи, когда такая выплата предусмотрена ЛНА или договором.

Суды в подобных спорах поддерживают работодателей. На этапе внедрения ДМС пропишите в трудовом договоре, что после прекращения его действия полис ДМС автоматически перестает действовать. В случае использования полиса после увольнения работник несет гражданско-правовую ответственность перед страхователем. Например, день подписания договора. Учредители могут счесть, что директор действовал недобросовестно или неразумно, когда заключил договор ДМС.

Тогда они попытаются взыскать с директора убытки. Суд встал на сторону директора. Договоры страхования заключили в рамках функции по обеспечению социальной защищенности работников. ДМС предоставили всем сотрудникам. Фактически медицинскими услугами также пользовался не только директор. Трудовой договор последнего прямо предусматривал право на все виды социального страхования, исключений для ДМС сделано не было. Информацию о расходах по ДМС экс-директор от учредителя не скрывал.

На момент заключения договоров страхования предприятие было финансово стабильным. Директор выиграет спор, если действовал в интересах компании, а не только с целью вылечить себя за счет работодателя. Дополнительные аргументы в пользу руководителя: договоры ДМС заключали и ранее, льгота предусмотрена трудовыми договорами решение АС Москвы от Аналогично дела обстоят, если вместо полиса ДМС работникам дают право на получение разумной компенсации.

ВС поддержал позицию нижестоящих судов постановление АС Поволжского округа от Однако практика, когда учредители взыскивали с директора убытки, есть. Это происходит, когда в компании много работников, а договор ДМС директор заключил только в отношении себя. При этом в трудовом договоре соответствующего условия нет решение АС Москвы от В другом деле по договору ДМС хотя и было застраховано 10 работников, но фактически страховщик покрывал расходы по лечению зубов только руководителя ООО.

Остальные работники о ДМС не знали. Суд пришел к выводу, что договоры дополнительного страхования заключались исключительно в личных целях директора, и взыскал с него убытки постановление ФАС СЗО от Чтобы избежать возмещения убытков в будущем, руководителю не стоит внедрять ДМС только в отношении себя. Если это и делать, то лишь при наличии условия о ДМС в трудовом договоре. Кроме того, важно подробно обосновывать в локальных актах необходимость затрат на допстрахование. Например, укажите, что цель внедрения ДМС — забота о здоровье работников, способ привлечь и удержать квалифицированные кадры.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. ТК не регулирует, как предоставлять работникам ДМС. Из-за этого возникают вопросы и споры. Работники судятся, если их не включают в списки на ДМС, лишают полиса или компенсации.

В статье - советы о том, как организовать ДМС, чтобы предотвратить конфликты, и как выиграть спор, если он уже возник. Статьи по теме: Трудовой договор по совместительству: образец года Как автоматизировать HR-процессы и сделать удаленку эффективной: 50 сервисов для работы СЗВ-ТД за январь срок сдачи, образец заполнения История о том, как не нужно менять условия труда работника Документы от работодателя при увольнении в году: полный список.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Законы о трудовых договорах

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ДМС: права и обязанности работодателя

Начните с приказа о внедрении ДМС. Затем разработайте локальный акт или дополните коллективный договор и внесите информацию о ДМС в трудовые договоры. Приказ о внедрении ДМС. Первым делом издайте приказ о внедрении ДМС за подписью генерального директора. В нем распишите порядок установления ДМС и назначьте лиц, которые будут подбирать страховую компанию, взаимодействовать с ней и готовить документы. Обычно это сотрудники кадровой или HR-службы. Непосредственно в приказе или в приложении к нему можете указать критерии отбора страховой компании, такие как:. ЛНА, дополнения в коллективный или трудовые договоры.

Разъяснения официальных ведомств для кадровика декабрь

Медицинское страхование сотрудников считается добровольным, если договоры страхования заключены по инициативе работодателя, а не в силу требований федерального закона, устанавливающего условия и порядок его осуществления п. На дату уплаты страховой премии взносов отразите в учете выдачу аванса:. Дебет Кредит 51 — уплачены страховые премии взносы на добровольное медицинское страхование. На расчет НДС уплата страховой премии не влияет, поскольку расходы на страхование не облагаются этим налогом подп.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Вряд ли кому-то из руководителей придется доказывать истину о том, что плохое самочувствие сотрудников отрицательно сказывается на их работоспособности. Опираясь на опыт бизнесменов, привыкших считать каждую копейку, делаем вывод: эффективно поддерживать здоровье коллектива можно только в рамках программ ДМС. Заключив договор добровольного медицинского страхования в пользу сотрудника, компания уплачивает за него взносы страховой организации, а та, в свою очередь, обязуется финансировать оказание работнику медицинских услуг.

Добровольное медицинское страхование работника – как прописать условие в трудовом договоре

.

.

Как отразить в учете расходы на добровольное медицинское страхование сотрудников

.

Добровольное медицинское страхование работника – как прописать условие в трудовом договоре. 2 просмотров. Условие о.

.

Как оформить добровольное медицинское страхование работников фирмы (корпоративное страхование)?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем нужен полис ДМС, и как сходить ко всем нужным врачам бесплатно
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.